人を大切にする会社は伸びる

使い捨てにする会社は世間から使い捨てに

感想『日本でいちばん大切にしたい会社』

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今までこのサイトでは 「日本の会社(特に製造業)は家畜養成所」 「経営者一族は肥溜めに落ちて死んでしまえ」 などと書いてきたわけですが、 読み返してみると、負のエネルギーがバリバリ出ていて 何とも言えない気分になってしまいました。

そこで、プラマイゼロにするという意味で、 少しはマトモな会社についての情報を仕入れようと思い 『日本でいちばん大切にしたい会社』全3巻を読んでみました。

以前、第一巻だけはサラッと読んだことあったのですが、 何年かぶりに、改めて読み直すことに決めたのです。 するとそこには、驚くべきことが書かれていました。

個人も法人も同じだった

紹介されている会社は、未来工業みたいな有名企業から 何だかよく分からん企業まで色々なのですが、 それぞれの企業には以下の共通点がありました。

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1.従業員とその家族、2.外注先と下請、3.お客、4.地域、5.株主 の順番で大切にしている。

他所とは違うことをしている。(他人と同じことをしていたら他人と同じ)

自分の信念に「沿っているか背いているか」を経営判断の基準にしている。

従業員と会社との間に、信頼関係が成立している。

人を感動させる仕事をし、 感動や感謝が更なる感動や感謝を呼び込んでいる。

内面が整っているので、景気などの外部要因に左右されない。

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これらは決して絵空事や著者の妄想などではなく、実践して 実績を出している会社が何社も実在している訳です。

何ということでしょう。 私は散々、 「内面を変えれば周囲の環境が変わっていく」 「愛を放出すれば愛が、憎しみを放出すれば憎しみが還ってくる」などと 力説してきましたが、それは法人でも同じだったのです。

景気云々などではなく、会社の内部が変化すれば、 会社の業績は自ずと上向いていくのです。 特に、 「業種、ロケーション等の外部条件は、会社の発展と何の関係も無い」 「会社が潰れるのは、99.9%内部の問題」 「景気のせいにしている経営者は無能そのもの」 などという記述は、そのまま個人にも当てはまることではないでしょうか。

さっさと転職しよう

というわけで、従業員を大切にする会社は社会からも大切にされ、 従業員を使い捨てる会社は社会からも使い捨てられるわけです。

今現在、運悪く使い捨てブラック企業に在籍している方は 是非ともこの本を読んでみてください。(第一巻だけでも充分)

そして、職場の自分の机の上にこれ見よがしに置いておきましょう。 それを見た上司や経営者があなたにケチをつけてくるなら、 その会社の行く末は悲惨なものなので、さっさと見切りをつけて 転職してしまいましょう。

転職する際の面接で、この本についてどう思うかを聞いて ブラック企業かホワイトか企業を判断するのも良いと思います。

変わりたいならさっさと転職しようぜ!人生が終わっちまうよ!
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